مقایسه دیدگاه مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان در مورد میزان پذیرش مولفه های مدیریت تغییر
نام نویسنده : یزدانی فر ، محمد
استاد راهنما : احمد شعبانی
استاد مشاور : سید علی سیادت
سال انتشار : 1390
چکیده:
هدف از این پژوهش مقایسه دیدگاه مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان در مورد میزان پذیرش مولفه های مدیریت تغییربوده است . پژوهش حاضر به مقایسه نگرش مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان که شامل دانشگاه اصفهان ،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و دانشگاه صنعتی اصفهان است، برمبنای مدل مدیریت تغییر آدکار مبادرت کرد.این مدل دارای پنج مرحله آگاهی،تمایل، دانش،توانمندی و مقاوم سازی است.