بررسی عوامل بازدارنده ارتقای شغلی زنان شاغل در کتابخانه های عمومی بر اساس مفهوم سقف شیشه ای

 

بررسی عوامل بازدارنده ارتقای شغلی زنان شاغل در کتابخانه های عمومی بر اساس مفهوم سقف شیشه ای
 استاد راهنما: دکتر ابراهیم افشار زنجانی
استاد مشاور: دکتر علیرضا اسفندیاری مقدم
استاد داور: دکتر عاطفه زارعی
نگارنده: سعید امان الهی نیک
تاریخ دفاع: 1393/7/6
 
چكيده
مقدمه: به رغم حضور موثر زنان در مقاطع تحصيلي عالي و احراز شايستگي ها و توانايي هاي عمومي، متاسفانه هنوز تعداد زناني که توانسته اند در سطح عالي مديريتي منصوب شوند بسيار اندک است. ميزان ارتقاي زنان به سطوح مديريت با پيشرفت تحصيلي و تجربيات حرفه اي آنان همخواني ندارد. بنابراين وجود نوعي مانع نامرئي بنام سقف شيشه اي بسيار بارز است. اين پژوهش سعي بر شناسايي عوامل موثر بر ايجاد سقف شيشه اي در سازمان، ارائه راهکارهاي مبني بر کاهش و از بين بردن آن دارد.
روش برسي: تحقيق حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر روش انجام پژوهش پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، کارکنان زن نهاد کتابخانه هاي عمومي استان آذربايجان شرقي مي باشد. نمونه مورد برسي در اين تحقيق، با استفاده از جدول مورگان 118 نفر برآورد شده است. ابزار تحقيق در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته با 52 سوال مي باشد و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي تي تک نمونه اي و آزمون دو جمله اي نکوئي‌ برازش/کاي‌ اسکوئر استفاده شده است.
يافته هاي تحقيق: يافته هاي پژوهش نشان داد که از نظر کارکنان زن نهاد کتابخانه هاي عمومي سقف شيشه اي در نهاد کتابخانه هاي عمومي وجود دارد و عوامل پديدآورنده سقف شيشه اي ( عوامل سازماني، عوامل خانوادگي، عوامل فرهنگي و عوامل فردي) در ارتقاي شغلي زنان موثر مي باشند. از بين عوامل پديد آورنده سقف شيشه اي، عوامل سازماني بيشترين تاثيرگذاري را دارند، عوامل خانوادگي، عوامل فرهنگي و عوامل فردي به ترتيب در رده هاي بعدي تاثيرگذاري قرار دارند.
نتيجه گيري: زنان شاغل در نهاد کتابخانه هاي عمومي همواره در سازمان به حاشيه رانده مي شوند و بيشتر در مشاغل دسته دوم به کار گرفته مي شوند و نوعي سقف نامرئي بالاي سر زنان وجود دارد که مانع رسيدن آنان به سطوح مديريت مي شود.

تمامی حقوق مطالب محفوظ است

2013-2020©